加美町単純労務職員の給与に関する規程

○加美町単純労務職員の給与に関する規程

平成15年4月1日

訓令第37号

(趣旨)

第1条　この規程は、加美町職員の給与に関する条例(平成15年加美町条例第43号。以下「条例」という。)第33条第2項の規定に基づき、単純労務職員(以下「職員」という。)の給与に関し、必要な事項を定めるものとする。

2　前項の職員とは、運転技術員、技能員、業務員、調理員及び土木業務員並びにこれらの職ごとの主任の職名を有する者とする。

(給料表)

第2条　給料表は、別表第1に定めるとおりとする。

(職務の級)

第3条　職員の職務は、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第2の級別職務分類表に定めるとおりとする。

(初任給等の基準)

第4条　職員の職務の級は、前条に定めるところに従い決定する。

2　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号俸は、別表第3の初任給基準表に従い決定する。

3　加美町初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成15年加美町規則第26号)第23条及び第24条の規定は、それぞれ職員の昇格及び降格の場合の号俸について準用する。この場合において、同規則第23条第1項中「別表第7」とあるのは「加美町単純労務職員の給与に関する規程別表第4」と読み替えるものとする。

(その他の給与)

第5条　この規程に定めるもののほか、職員の給与については、条例第1条に規定する一般職の職員の例による。

2　前項の規定により期末手当の額を算出する場合において、別表第5の職員欄に掲げる職員にあっては、条例第24条第4項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額に別表第5の加算割合欄に掲げる割合を乗じて得た額を加算した額を条例第24条第2項の期末手当基礎額とする。

3　前項の規定は、条例第27条第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同項中「条例第24条第4項」とあるのは「条例第27条第3項」と、「期末手当基礎額」とあるのは「勤勉手当基礎額」と読み替えるものとする。

附則

(施行期日)

1　この規程は、平成15年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成15年4月1日(以下「新町設置の日」という。)の前日において合併関係町(合併前の中新田町、小野田町又は宮崎町をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本町に採用されたもののうちこの規程の適用を受ける職員(以下「継続採用職員」という。)の合併前の単純労務職員の給与に関する規程(昭和36年中新田町規程第2号)、単純労務職員の給与に関する規程(昭和36年小野田町規程第1号)又は単純労務職員の給与に関する規程(昭和37年1月12日公布)の規定による給与の支給については、この規程の相当規定によりなされたものとみなす。

3　継続採用職員については、新町設置の日における職務の級、号俸又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

5　前項に規定するもののほか、加美町職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年加美町条例第27号)による改正前の加美町職員の定年等に関する条例(平成15年加美町条例第27号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、条例第1条に規定する一般職の職員の例による。

附則(平成15年12月1日訓令第59号)

この訓令は、平成15年12月1日から施行する。

附則(平成17年11月18日訓令第17号)

この規程は、平成17年12月1日から施行する。

附則(平成19年3月28日訓令第31号)

(施行期日)

1　この規程は、平成19年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成19年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号俸の切替え)

3　切替日の前日において給料表の適用を受けていた職員の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号俸(以下「旧号俸」という。)及びその者が旧号俸を受けていた期間(長の定める職員にあっては、長の定める期間。附則別表第2において「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号俸とする。

(最高の号俸を超える給料月額の切替え)

4　切替日の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の新号俸は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号俸とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間(長の定める職員にあっては、長の定める期間。附則別表第3において「経過期間」という。)に応じて附則別表第3に定める号俸

(2)　旧級が3級である職員のうち旧給料月額が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられていないもの　長の定める号俸

(3)　前2号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号俸

(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)

5　前3項に定めるもののほか、給料の切替え及びその切替えに伴う措置については、一般職の職員の例による。

附則別表第1　職務の級の切替表


旧級	新級
3級	3級
4級	3級

附則別表第2　職員の号俸の切替表


旧号俸	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級
1	3月未満		1	1	5
	3月以上6月未満		1	1	6
	6月以上9月未満		1	1	7
	9月以上12月未満		1	1	8
	12月以上		1	1	9
2	3月未満	1	1	1	9
	3月以上6月未満	2	2	1	10
	6月以上9月未満	3	3	1	11
	9月以上12月未満	4	4	1	12
	12月以上	5	5	1	13
3	3月未満	5	5	1	13
	3月以上6月未満	6	6	2	14
	6月以上9月未満	7	7	3	15
	9月以上12月未満	8	8	4	16
	12月以上	9	9	5	17
4	3月未満	9	9	5	17
	3月以上6月未満	10	10	6	18
	6月以上9月未満	11	11	7	19
	9月以上12月未満	12	12	8	20
	12月以上	13	13	9	21
5	3月未満	13	13	9	21
	3月以上6月未満	14	14	10	22
	6月以上9月未満	15	15	11	23
	9月以上12月未満	16	16	12	24
	12月以上	17	17	13	25
6	3月未満	17	17	13	25
	3月以上6月未満	18	18	14	26
	6月以上9月未満	19	19	15	27
	9月以上12月未満	20	20	16	28
	12月以上	21	21	17	29
7	3月未満	21	21	17	29
	3月以上6月未満	22	22	18	30
	6月以上9月未満	23	23	19	31
	9月以上12月未満	24	24	20	32
	12月以上	25	25	21	33
8	3月未満	25	25	21	33
	3月以上6月未満	26	26	22	34
	6月以上9月未満	27	27	23	35
	9月以上12月未満	28	28	24	36
	12月以上	29	29	25	37
9	3月未満	29	29	25	37
	3月以上6月未満	30	30	26	38
	6月以上9月未満	31	31	27	39
	9月以上12月未満	32	32	28	40
	12月以上	33	33	29	41
10	3月未満	33	33	29	41
	3月以上6月未満	34	34	30	42
	6月以上9月未満	35	35	31	43
	9月以上12月未満	36	36	32	44
	12月以上	37	37	33	45
11	3月未満	37	37	33	45
	3月以上6月未満	38	38	34	46
	6月以上9月未満	39	39	35	47
	9月以上12月未満	40	40	36	48
	12月以上	41	41	37	49
12	3月未満	41	41	37	49
	3月以上6月未満	42	42	38	50
	6月以上9月未満	43	43	39	51
	9月以上12月未満	44	44	40	52
	12月以上	45	45	41	53
13	3月未満	45	45	41	53
	3月以上6月未満	46	46	42	54
	6月以上9月未満	47	47	43	55
	9月以上12月未満	48	48	44	56
	12月以上	49	49	45	57
14	3月未満	49	49	45	57
	3月以上6月未満	50	50	46	58
	6月以上9月未満	51	51	47	59
	9月以上12月未満	52	52	48	60
	12月以上	53	53	49	61
15	3月未満	53	53	49	61
	3月以上6月未満	54	54	50	62
	6月以上9月未満	55	55	51	63
	9月以上12月未満	56	56	52	64
	12月以上	57	57	53	65
16	3月未満	57	57	53	65
	3月以上6月未満	58	58	54	66
	6月以上9月未満	59	59	55	67
	9月以上12月未満	60	60	56	68
	12月以上	61	61	57	69
17	3月未満	61	61	57	69
	3月以上6月未満	62	62	58	70
	6月以上9月未満	63	63	59	71
	9月以上12月未満	64	64	60	72
	12月以上	65	65	61	73
18	3月未満	65	65	61	73
	3月以上6月未満	66	66	62	74
	6月以上9月未満	67	67	63	75
	9月以上12月未満	68	68	64	76
	12月以上	69	69	65	77
19	3月未満	69	69	65	77
	3月以上6月未満	70	70	65	78
	6月以上9月未満	71	71	66	79
	9月以上12月未満	72	72	66	80
	12月以上	73	73	67	81
20	3月未満	73	73	67	81
	3月以上6月未満	74	74	67	82
	6月以上9月未満	75	75	68	83
	9月以上12月未満	76	76	68	84
	12月以上	77	77	69	85
21	3月未満	77	77	69	85
	3月以上6月未満	78	78	70	86
	6月以上9月未満	79	79	71	87
	9月以上12月未満	80	80	72	88
	12月以上	81	81	73	89
22	3月未満	81	81	73	89
	3月以上6月未満	82	82	73	90
	6月以上9月未満	83	83	74	91
	9月以上12月未満	84	84	74	92
	12月以上	85	85	75	93
23	3月未満	85	85	75	93
	3月以上6月未満	86	86	75	94
	6月以上9月未満	87	87	76	95
	9月以上12月未満	88	88	76	96
	12月以上	89	89	77	97
24	3月未満	89	89	77	97
	3月以上6月未満	90	90	77	98
	6月以上9月未満	91	91	78	99
	9月以上12月未満	92	92	78	100
	12月以上	93	93	79	101
25	3月未満	93	93	79	101
	3月以上6月未満	94	94	79	102
	6月以上9月未満	95	95	80	103
	9月以上12月未満	96	96	80	104
	12月以上	97	97	81	105
26	3月未満	97	97	81	105
	3月以上6月未満	98	98	82	106
	6月以上9月未満	99	99	83	107
	9月以上12月未満	100	100	84	108
	12月以上	101	101	85	109
27	3月未満	101	101	85	109
	3月以上6月未満	102	102	85	110
	6月以上9月未満	103	103	86	111
	9月以上12月未満	104	104	86	112
	12月以上	105	105	87	113
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3　職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の号俸


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
2級	円 278,600	129	130	131	132	133
2級	280,100	133	134	135	136	137
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
4級	326,100	129	130	131	132	133

附則(平成19年12月14日訓令第51号)

この訓令は、公布の日から施行し、平成19年12月1日から適用する。

附則(平成22年11月30日訓令第21号)

この訓令は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成24年3月30日訓令第9号)

この訓令は、平成24年4月1日から施行する。

附則(平成25年3月25日訓令第3号)

この訓令は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年11月28日訓令第15号)

この訓令は、公布の日から施行し、改正後の加美町単純労務職員の給与に関する規程の規定は、平成26年4月1日から適用する。

附則(平成27年3月25日訓令第7号)

この訓令は、平成27年4月1日から施行する。

附則(平成28年3月22日訓令第3号)

この訓令は、公布の日から施行し、改正後の加美町単純労務職員の給与に関する規程の規定は、平成27年4月1日から適用する。

附則(平成28年12月16日訓令第15号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった単純労務職員(以下、「職員」という。)及び昇給、降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の加美町単純労務職員の給与に関する規程(以下、「労務職規程」という。)の規定による号俸が改正前の労務職規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の労務職規程の規定に関わらず、改正前の労務職規程の規定による号俸とするものとする。

3　この労務職規程の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附則(平成29年12月11日訓令第31号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成29年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった単純労務職員(以下、「職員」という。)及び昇給、降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の加美町単純労務職員の給与に関する規程(以下、「労務職規程」という。)の規定による号俸が改正前の労務職規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の労務職規程の規定に関わらず、改正前の労務職規程の規定による号俸とするものとする。

3　この労務職規程の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附則(平成30年12月21日訓令第4号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった単純労務職員(以下、「職員」という。)及び昇給、降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の加美町単純労務職員の給与に関する規程(以下、「労務職規程」という。)の規定による号俸が改正前の労務職規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の労務職規程の規定に関わらず、改正前の労務職規程の規定による号俸とするものとする。

3　この労務職規程の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附則(令和元年12月14日訓令第12号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成31年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった単純労務職員(以下、「職員」という。)及び昇給、降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の加美町単純労務職員の給与に関する規程(以下、「労務職規程」という。)の規定による号俸が改正前の労務職規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の労務職規程の規定に関わらず、改正前の労務職規程の規定による号俸とするものとする。

3　この労務職規程の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附則(令和4年11月29日訓令第9号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、この訓令による改正後の加美町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この訓令による改正前の加美町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の既定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　令和4年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号俸がこの訓令による改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規程の規定にかかわらず、この訓令の改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

4　この訓令の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。

附則(令和5年3月31日訓令第10号)抄

(施行期日)

1　この訓令は、令和5年4月1日から施行する。

(加美町単純労務職員の給与に関する規程の一部改正に伴う経過措置)

3　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項又は第5条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員の給料月額は、当該職員が定年前再任用短時間勤務職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。以下この項及び次項において同じ。)であるものとした場合に適用される加美町単純労務職員の給与に関する規程第2条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規程第4条第1項の規定により当該職員の属する職務の級に応じた額とする。

4　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員の給料月額は、当該職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される加美町単純労務職員の給与に関する規程第2条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規程第4条第1項の規定により当該職員の属する職務の級に応じた額に、当該職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

5　加美町単純労務職員の給与に関する規程第4条第2項及び第3項の規定は、令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員には適用しない。

附則(令和5年12月11日訓令第17号)

(施行期日等)

1　この訓令は、公布の日から施行し、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の加美町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定を適用する場合には、改正前の加美町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　令和5年4月1日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号俸が、この訓令による改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号俸については、改正後の規程の規定にかかわらず、この訓令による改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

4　この訓令の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動日における号俸については、なお従前の例によることができる。

別表第1　給料表(第2条関係)


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級
職員の区分	号俸		給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円	円
	1		147,100	200,200	219,900
	2		148,100	201,200	221,000
	3		149,100	202,200	221,900
	4		150,100	203,000	222,800
	5		151,200	203,700	223,800
	6		152,300	205,200	225,100
	7		153,400	206,500	226,300
	8		154,400	207,600	227,400
	9		155,300	208,900	228,700
	10		156,400	209,600	230,300
	11		157,500	210,400	231,800
	12		158,600	211,100	233,000
	13		159,500	212,200	234,100
	14		160,600	213,100	235,300
	15		161,800	214,000	236,500
	16		162,900	214,800	237,400
	17		164,000	215,700	238,000
	18		165,400	216,700	238,400
	19		166,700	217,600	238,800
	20		167,900	218,500	239,300
	21		169,000	219,200	239,800
	22		170,200	220,000	241,100
	23		171,400	220,800	242,300
	24		172,600	221,400	243,200
	25		173,700	222,100	244,300
	26		175,200	222,600	245,500
	27		176,700	223,000	246,700
	28		178,200	223,500	247,900
	29		179,600	224,100	248,700
	30		181,000	225,100	249,800
	31		182,500	226,000	251,000
	32		184,000	226,600	252,100
	33		185,400	227,100	253,200
	34		187,100	228,100	254,100
	35		188,800	229,100	255,000
	36		190,500	230,100	256,000
	37		192,200	230,600	257,000
	38		193,300	231,700	257,800
	39		194,700	232,800	258,600
	40		195,800	233,800	259,500
	41		196,800	234,500	260,400
	42		198,200	235,500	261,300
	43		199,400	236,400	262,200
	44		200,600	237,200	263,200
	45		202,100	238,000	263,800
	46		203,100	238,800	264,700
	47		204,000	239,500	265,700
	48		205,100	240,100	266,600
	49		206,200	240,700	267,600
	50		207,200	241,600	268,400
	51		208,100	242,500	269,200
	52		209,100	243,300	269,900
	53		210,200	244,200	270,500
	54		211,200	245,100	271,300
	55		212,100	245,700	272,100
	56		213,000	246,400	272,900
	57		213,900	247,200	273,500
	58		214,500	247,900	274,400
	59		215,200	248,600	275,300
	60		216,000	249,200	276,200
	61		216,800	249,800	277,100
	62		217,300	250,600	278,100
	63		217,800	251,400	278,900
64		218,300	252,000	279,800
65		218,800	252,600	280,600
66		219,400	253,100	281,400
67		220,000	253,500	282,200
68		220,500	253,900	282,900
69		220,800	254,600	283,500
70		221,100	255,100	284,300
71		221,400	255,500	285,100
72		221,700	255,800	285,800
73		221,900	256,000	286,500
74		222,300	256,300	287,200
75		222,600	256,700	287,900
76		223,000	257,100	288,700
77		223,200	257,400	289,200
78		223,700	257,800	289,700
79		224,000	258,200	290,100
80		224,300	258,600	290,500
81		224,600	258,900	290,900
82		224,900	259,200	291,300
83		225,200	259,500	291,800
84		225,500	259,700	292,300
85		225,800	259,900	292,600
86		226,100	260,100	293,100
87		226,400	260,400	293,700
88		226,700	260,700	294,200
89		227,000	260,900	294,500
90		227,400	261,100	295,000
91		227,700	261,400	295,500
92		228,000	261,600	295,800
93		228,200	261,900	296,200
94		228,500	262,200	296,700
95		228,800	262,500	297,200
96		229,100	262,700	297,700
97		229,300	262,900	298,000
98		229,600	263,200	298,400
99		229,800	263,400	298,900
100		230,100	263,700	299,400
101		230,400	264,000	299,800
102		230,600	264,200	300,200
103		230,900	264,500	300,500
104		231,200	264,800	300,800
105		231,500	265,000	301,100
106		232,000	265,200	301,500
107		232,300	265,500	301,900
108		232,600	265,700	302,300
109		232,800	266,000	302,600
110		233,200	266,300	303,000
111		233,600	266,600	303,400
112		233,900	266,800	303,700
113		234,100	267,000	303,900
114		234,600	267,300	304,200
115		235,100	267,500	304,500
116		235,600	267,700	304,700
117		235,900	268,000	304,900
118		236,300	268,300	305,200
119		236,700	268,600	305,500
120		237,000	268,900	305,700
121		237,400	269,100	305,900
122			269,300	306,200
123			269,600	306,500
124			269,900	306,700
125			270,100	306,900
126			270,300	307,200
127			270,600	307,500
128			270,900	307,700
129			271,100	307,900
130			271,300	308,200
131			271,600	308,500
132			271,900	308,700
133			272,100	308,900
134			272,300
135			272,600
136			272,900
137			273,100
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
			円	円	円
			194,600	205,700	224,200

別表第2　級別職務分類表(第3条関係)


職務の級	職務
1級	1　運転技術員等の職務 2　業務員等の職務
2級	1　相当の技能又は経験を必要とする業務を行う運転技術員等の職務 2　相当の技能又は経験を必要とする業務を行う業務員等の職務
3級	1　主任の職務 2　高度の技能又は経験を必要とする業務を行う運転技術員等の職務 3　高度の技能又は経験を必要とする業務を行う業務員等の職務

備考

1　「運転技術員等」とは、運転技術員、電話交換員、巡視及び技能員をいう。

2　「業務員等」とは、業務員、調理員、看護助手、土木業務員、甲板員及び清掃員をいう。

別表第3　初任給基準表(第4条関係)


職種	学歴	初任給
運転技術員等	高校卒	1級17号俸から1級49号俸まで
運転技術員等	中学卒	1級1号俸から1級37号俸まで
業務員等	中学卒	1級1号俸から1級29号俸まで

備考

1　職種欄の各区分については、別表第2の級別職務分類表の備考欄に定めるところによる。

2　初任給の号俸は、この表の初任給欄の号俸の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号俸が、その者の有する学歴・免許等の資格、経験年数等を勘案した場合に著しく不適当であると認められるときは、別段の定めをすることができる。

別表第4　昇格時号俸対応表(第4条関係)


昇格した日の前日に受けていた号俸	昇格後の号俸
昇格した日の前日に受けていた号俸	2級	3級
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	1
5	1	1
6	1	1
7	1	1
8	1	1
9	1	1
10	1	2
11	1	3
12	1	4
13	1	5
14	1	6
15	1	7
16	1	8
17	1	9
18	1	10
19	1	11
20	1	12
21	1	13
22	1	14
23	1	15
24	1	16
25	1	17
26	1	17
27	1	18
28	1	18
29	1	19
30	1	19
31	1	20
32	1	20
33	1	21
34	1	22
35	1	23
36	1	24
37	1	25
38	2	26
39	3	27
40	4	28
41	5	29
42	6	30
43	7	31
44	8	32
45	9	33
46	10	33
47	11	34
48	12	34
49	13	35
50	14	35
51	15	36
52	16	36
53	17	37
54	18	38
55	19	39
56	20	40
57	21	41
58	22	42
59	23	43
60	24	44
61	25	45
62	26	46
63	27	47
64	28	48
65	29	49
66	30	49
67	31	50
68	32	50
69	33	51
70	34	51
71	35	52
72	36	52
73	37	53
74	38	53
75	39	53
76	40	54
77	41	54
78	42	54
79	43	55
80	44	55
81	45	55
82	45	56
83	45	56
84	46	56
85	46	57
86	46	57
87	47	57
88	47	58
89	47	58
90	48	58
91	48	59
92	48	59
93	49	59
94	49	60
95	49	60
96	50	60
97	50	61
98	50	61
99	51	61
100	51	62
101	51	62
102	52	62
103	52	63
104	52	63
105	52	63
106	52	64
107	53	64
108	53	64
109	53	65
110	53	65
111	53	65
112	54	65
113	54	66
114	54	66
115	54	66
116	54	66
117	55	67
118	55	67
119	55	67
120	55	67
121	55	67
122		67
123		67
124		67
125		67
126		67
127		67
128		70
129		70
130		70
131		70
132		70
133		70
134		70
135		70
136		70
137		70

備考　この表の昇格後の号俸中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。

別表第5　加算表(第5条関係)


職員	加算割合
職務の級3級の職にある職員	100分の5

◆	平成15年4月1日	訓令第37号
◇	平成15年12月1日	訓令第59号
◇	平成17年11月18日	訓令第17号
◇	平成19年3月28日	訓令第31号
◇	平成19年12月14日	訓令第51号
◇	平成22年11月30日	訓令第21号
◇	平成24年3月30日	訓令第9号
◇	平成25年3月25日	訓令第3号
◇	平成26年11月28日	訓令第15号
◇	平成27年3月25日	訓令第7号
◇	平成28年3月22日	訓令第3号
◇	平成28年12月16日	訓令第15号
◇	平成29年12月11日	訓令第31号
◇	平成30年12月21日	訓令第4号
◇	令和元年12月14日	訓令第12号
◇	令和4年11月29日	訓令第9号
◇	令和5年3月31日	訓令第10号
◇	令和5年12月11日	訓令第17号